A női esélyegyenlőség nem csupán a nők ügye, hanem össztársadalmi kérdés, amelyre Amerikán kívül Európában is komoly figyelmet fordítanak. A NAFE számos olyan szempont alapján értékel, mint például a nők javadalmazása, egyéb juttatásai, a női alkalmazottak száma - különös tekintettel a magasabb menedzseri szintekre-, illetve a nők előre lépési lehetőségei. Ahhoz, hogy egy cég bekerüljön egyáltalán a listába, a vállalatnak legalább 2 női felsővezetővel kell rendelkeznie.

,,Az 1972-.ben alapított Női Vezetők Nemzeti Egyesülete, a NAFE immáron hat éve osztja ki a 'Vállalatok a női vezetőkért' díjat. Gyártó cégek között különösen nehéz olyat találni, ahol akkora a női vezetők valamint a női alkalmazottak aránya mint a Xeroxnál. A NAFE tapasztalatai szerint, ahol a Xeroxhoz hasonlóan női ügyvezető igazgató van, a felsővezetők között megemelkedik a nők száma, és hangsúlyosabbá válik a családbarát környezet kialakítása. Ez a vállalatot még vonzóbbá teszi a hölgyek számára.'' Nyilatkozta Betty Spence, Ph.D. a NAFE elnöke.

A világ egyik vezető dokumentum-menedzsment és technológiai szolgáltató cégének ügyvezető igazgatója 2001 óta Anne Mulcahy, aki ma már a világ hatodik legbefolyásosabb asszonya. A szakember pályafutását üzletkötőként kezdte a Xeroxnál és fokozatosan vállalt egyre felelősebb beosztásokat. Karrierje mellett a magánéletét sem hanyagolta el, hiszen mindig is fontos volt számára a családja és gyermekei. 

A Xerox nők iránti elkötelezettsége minden foglalkoztatottsági szinten megnyilvánul például abban, hogy különböző munkaszervezési módszereket (rugalmas munkaidőt, távmunkát) alkalmaznak annak érdekében, hogy megvalósuljon a magánélet és a karrier egyensúlya. 

Éppen ezért a fenti elismerésen kívül a Xerox elnyerte a ,,Legjobb munkahely'' díjat az Emberi Jogok Kampánya Alapítványtól, valamint belekerült a Fortune magazin ,,Amerika leginkább kedvelt vállalatai'', illetve a CRO magazin társadalmi felelősségvállalási listájába.