,,Korábban elsősorban a tudástőkét bővítő képzések voltak jellemzőek a Xerox munkaerő-fejlesztésében, a támogatás elnyerése után azonban nagyobb hangsúlyt kaphatnak a készségfejlesztő tréningek. A képzések során a munkavállalók komoly piaci értékkel bíró tudásra tesznek szert, illetve olyan készségeket sajátíthatnak el, amelyeket jelenlegi munkájuk során, és a jövőben is sikerrel kamatoztathatnak.'' - nyilatkozta Markovits Dóra, a Xerox Magyarország Kft. személyzeti vezetője.

A Xerox fontosnak tartja munkavállalói folyamatos képzését, mert ezáltal a munkaerő értékesebbé és motiváltabbá válik. Ez a nézet összhangban van a Xerox hat alapértékének egyikével, mely szerint „Értékeljük és felelősséggel ruházzuk fel munkavállalóinkat” (,,We value and empower employees''). A Xerox saját szervezeti fejlődése szempontjából lényegesnek tartja, hogy üres pozícióit elsősorban vállalaton belüli munkaerővel töltse be. 
 
A Xerox humánerőforrás-fejlesztési programjában 120 munkavállaló vesz részt. A vállalat eddig vezetői készségfejlesztésre, illetve munkavállalói angol nyelvoktatására fordította a rendelkezésre álló összeget. 

A ,,Komplex Képzések a Professzionális Xerox Csapat Kialakításáért'' (HEFOP-3.4.1/05/1.-2006-03-0149/2.0) projekt végrehajtása 2008-ig folyamatosan zajlik a cégnél.